Stichting Appraisal & Assessment
Appraisal & Assessment

In het nieuws

Jolande Verhulst, directeur Academie voor Medisch Specialisten

De Stichting Appraisal & Assessment feliciteert Jolande van harte met haar nieuwe functie als Directeur Academie voor Medisch Specialisten. Wij zijn er trots op dat zij deze rol per 1 januari 2017 gaat vervullen.

 

IFMS en herregistratie 2019 

De eisen voor de herregistratie van geneeskundig specialisten gaan vanaf 2019 veranderen. Nieuw is dat specialisten die een verlenging van hun registratie aanvragen, straks moeten kunnen aantonen dat ze deelnemen aan een terugkerende, cyclische evaluatie van hun functioneren. Daarnaast moeten zij gaan deelnemen aan een externe kwaliteitsevaluatie van de groep waartoe ze behoren. Lees hier meer

 

IFMS in Kwaliteitsvenster

Sinds mei 2014 is IFMS opgenomen als 1 van de 10 onderwerpen in Het Kwaliteitsvenster van de NVZ. Elk ziekenhuis dient het kwaliteitsvenster op zijn site te tonen.

 

IFMS en de Inspectie / de NVZ
De Inspectie voor de Volksgezondheid heeft in de basisset een aantal indicatoren met betrekking tot evalueren van het functioneren van medisch specialisten opgenomen.

Een 5 tal vragen heeft betrekking op IFMS:

  • is IFMS in volle omvang, zoals geadviseerd door de Orde van Medisch Specialisten, ingevoerd? 
  • in welke maand van welk jaar heeft het eerste IFMS gesprek plaatsgevonden? 
  • wat is aantal specialisten dat in de afgelopen 24 maanden minimaal aan een gesprek heeft deelgenomen?
  • wat is totaal aantal specialisten dat in de afgelopen 24 maanden werkzaamheden heeft verricht in de instelling? 
  • ontvangt de RvB overkoepelende informatie over het aantal aan IFMS deelnemende specialisten?

De volledige tekst vindt u hier.

 

IFMS de twee varianten: MSF & A&A

Appraisal & Assessment is één van de twee IFMS methoden die door de Orde van Medisch Specialisten aanbevolen wordt. De andere methode is Multi Source Feedback (MSF). Het verschil tussen beide methoden is de wijze van verzamelen en het type feedback.

Bij MSF wordt aan een 20 tal collega's een enquête verstuurd waar op basis van een numerieke schaalverdeling de competenties van de specialist kwantitatief gewaardeerd worden. Appraisal & Assessment daarentegen vraagt bij zo'n 7 à 10 collega's kwalitatieve feedback in de vorm van tips en behoudpunten.